Регулярная привычка отвечать работодателю фразой «я забыл» может привести к серьезным последствиям — от замечания и выговора до увольнения. Об этом рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
По его словам, единичный случай обычно не становится поводом для дисциплинарных мер. Однако если сотрудник систематически забывает выполнять поручения или ссылается на забывчивость, работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины.
«Фраза "я забыл" — это плохой сигнал. При регулярном повторении это может привести к дисциплинарному взысканию, замечанию, выговору. В конечном счете грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно для этого требуется серия зафиксированных нарушений. За один незначительный раз, конечно, никто ничего не делает. Но при повторении могут возникнуть последствия», — пояснил эксперт.
По словам Мурадяна, постоянная забывчивость формирует у руководства представление о сотруднике как о ненадежном специалисте. Это снижает уровень доверия и может сказаться не только на текущей работе, но и на перспективах карьерного роста.
В результате такого работника могут перестать привлекать к важным проектам, ограничить доступ к ответственным задачам и ключевым документам, отдавая предпочтение более дисциплинированным коллегам.
Эксперт отметил, что избежать подобных ситуаций помогают планирование рабочего времени, использование календарей, напоминаний и других инструментов, позволяющих контролировать выполнение поручений.
Важно: мнение эксперта отражает его профессиональную оценку ситуации. Решение о применении дисциплинарных взысканий или увольнении принимается работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.