Россияне, воспитывающие детей младше 14 лет, могут потребовать от работодателя установить неполное рабочее время. Это право предусмотрено Трудовым кодексом РФ, напомнил адвокат Дмитрий Земсков.
Вопрос особенно актуален для родителей, которым приходится регулярно отпрашиваться с работы, чтобы забрать ребенка из детского сада, школы или успеть на другие связанные с детьми мероприятия, пишет сайт "Страна Лайф".
По словам юриста, на практике сотрудники нередко сталкиваются с недовольством руководства при просьбе сократить рабочий день или изменить график. Однако в определенных законом случаях установление неполного рабочего времени является не доброй волей начальства, а обязанностью работодателя.
Кто может потребовать неполный рабочий день
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Если речь идет о ребенке-инвалиде, такое право действует до достижения им 18 лет.
Работник может попросить установить неполный рабочий день или смену, неполную рабочую неделю либо совместить эти варианты.
«Она может уходить раньше на час, может по пятницам работать до обеда», — привел примеры Земсков.
Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха определяется с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у конкретного работодателя.
Что произойдет с зарплатой
Переход на неполное рабочее время не означает увольнения или перевода на другую должность. Сотрудник продолжает работать по своему трудовому договору, но проводит на работе меньше времени.
Заработная плата при этом уменьшается. Она начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Например, если сотрудник вместо восьми часов ежедневно работает шесть, его заработок может быть пересчитан с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня.
Сократится ли отпуск
Работа по неполному графику сама по себе не ограничивает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права.
Таким образом, родителю ребенка младше 14 лет не обязательно постоянно просить руководство разрешить уйти с работы раньше. Можно обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени на необходимый период.
Отказать только потому, что руководителю неудобен сам факт перехода сотрудника на неполное рабочее время, работодатель не может. При этом конкретный режим устанавливается с учетом пожеланий работника и производственных условий.
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях Москвы и Подмосковья - подписывайтесь на M1 в MAX!