РУСАЛ за людей, люди за РУСАЛ

Более 90% сотрудников РУСАЛа поддерживают социальные инициативы компании, отмечая их пользу и ценность. 70% — связывают с РУСАЛом своё будущее и хотят, чтобы их дети продолжили семейную династию металлургов. Об этом говорят результаты анонимного опроса, проведенного в третьем квартале этого года среди работников предприятий и организаций, входящих в компанию.

Столь высокий результат достигнут как за счет увеличения числа социальных программ, так и благодаря расширению направлений их реализации.

В ТОП инициатив компании, которым сотрудники дали наивысшую оценку, вошла программа «Устойчивое развитие территорий ответственности» (УРТО), направленная на улучшение условий жизни не только сотрудников РУСАЛа, а всех жителей городов. Важность развития инфраструктуры городов всегда отмечал основатель компании Олег Дерипаска, акцентируя на том, что именно этот вид инвестиций является одним из приоритетных для экономики страны в целом.

На реализацию программы только в 2023 году РУСАЛ направил 2,98 млрд рублей (за 2010-2022 гг. — 13,4 млрд рублей), в том числе на материально-техническое оснащение, модернизацию, строительство, реконструкцию, развитие и содержание объектов в сфере образования и науки, здравоохранения, культуры. К примеру, в Каменске-Уральском в рамках программы началось строительство стадиона лицея № 9, заменены окна в общежитии и учебном корпусе медколледжа и в школе с интернатом № 27, продолжился ремонт в Дреме Номер Три, возрождена традиция строительства ёлочного городка в Красногорском районе. Также были поддержаны проекта благоустройства Байновского сада и заброшенных территорий в д. Монастырка и у Центра адаптивной физкультуры. 

Каждый второй сотрудник считает, что компания меняется к лучшему, и каждый третий —сохраняет стабильность, тогда как в 2020 году лишь каждый третий сотрудник оценивал изменения в компании положительно. Высокую оценку также получила деятельность рабочих советов (78%) и этических уполномоченных (65%). Неудивительно, сотрудники РУСАЛа обеспечены соцпакетом: ДМС, компенсация питания, санаторное-лечение, который постоянно расширяется и увеличивается. 
  
Подобные опросы РУСАЛ проводит каждые три года. Цель — понять, насколько социальные инициативы, к примеру, строительство жилых кварталов, медицинских центров, объектов спортивной инфраструктуры, соответствуют ожиданиям и потребностям сотрудников. Результаты опросов позволяют корректировать программы на следующую трехлетку: создавать новые проекты, перенаправляя инвестиции, увеличивать их объем в зависимости от запросов.